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安徽常建劳务HR告诫大家暑期工当心误入歧途！

信息来源：
发布时间：2018-10-11
浏览量：634

暑假期间，很多学生利用假期打工，因为社会经验不足，他们中的很多人陷入了一些招工者的陷阱，不仅没有挣到钱补贴学费，甚至还被诈骗了不少钱财，今天跟随小编一起来看看这些所谓的“高薪招聘”的惯用伎俩！

伎俩 1：高薪广告诱招普工

小单告诉记者说，来到深圳一周没有找到工作，心里就特别着急。看到这家企业招聘，而且条件优厚时，想都不想就去应聘了。小单看到的招聘广告这样写着：新员工试用一个月，包住，食费自理；月薪3000元，技术员、储备干部月薪4000元。

看到广告后，小单立即联系了该公司，并得到了可以参加面试的答复。对于急于找工作的小单来说，这无疑是个惊喜。同样被骗的小张也看到了类似的广告。小张说，广告上对应聘者要求很简单，高中学历或者应届生都可以应聘。而薪水却比较优厚。因此，使他们对这份工作特别向往。

小张说，应聘中经理讲如果能够通过试用期，最多的一个月可以拿到一万元，就是普工也可以每月挣4000元左右。

伎俩 2：面试体检培训都要钱

在集浩大厦内，一个经理模样的人简单了解了小单的身份后。就叫小单填写个人简历表。然后就说，要交纳100元的体检费。交纳了体检费用后。立即就开始签试用工合同。试用合同上称带薪培训7～15天，2个人住一间宿舍。但需要交纳培训期间的生活费600元，20元表单费。交纳费用后，小单得到了合同、报到单以及一个联系电话号码。临走时，经理叮嘱：明天到爱联小学附近后，拨这个电话号码，有人接他培训。

第二天，小单依照吩咐，在爱联小学附近联系到了“赵厂长”。沿着巷道东拐西拐来到一栋9层高的旧楼前。赵说，7层是宿舍，但还要交纳300元培训宿舍费。如果无故不上班算自动离职，特殊情况公司退还10％费用，并来这边培训是要加班的。在7楼宿舍，小单发现合同说2人住的宿舍，竟然住了20多人。那些“同事”还说，“不同的工种，虽然培训的方法一样，但交纳的费用却不同，多则几千元少则一千多元”。

伎俩 3：培训就是临时“炒更”

到宿舍的第一天，小单就被叫到破旧的车间干活。车间大约200多平方米，已经有20多人在忙碌着。都是参加培训的新员工。主要的工作就是加工装光盘的塑料袋。13：30上班到18：00，19：00再到23：00，小单一直在忙碌的工作。回到宿舍已经是凌晨了。

次日早晨7点，小单和“同事”又被带到另一家工厂的车间干活。主要是用纱布把塑料玩具毛边磨掉。按照小单的话说“这活看起来很简单，做起来累得要死”。坐在那几个小时不起来，他的手也被磨得起血泡。加上异味浓重，小单当场呕吐。这样的工作时间，依然是安排到深夜11时。

第三天，小单等人又被安排到一家玩具厂掰玩具架子、磨玩具棱角，工厂规模很小，像是一家作坊。“7时左右，主管清点人数带我们去工厂上班，晚上11点之后，主管又清点人数下班，吃饭上厕所都要请假不能离开工厂、宿舍。”在小单看来，培训就是“炒更”，给人打短工一样。

伎俩 4：干完活就撵人走

培训到第7天的时候，当主管说培训还要延期一星期时，小单决定放弃这份工作。当小单要求到正式的工厂上班后。主管就将小单领回宿舍。让他收拾行李，并要求交出身上的钱包、纸条、手机。当小单表示拒绝时，立即被主管威胁说“不服气，就揍你。”

主管说，按合同规定：自己不愿干活的，只能退还10％的费用。给小单退还了100元钱，并监督小单必须删除在工厂期间的所有电话短信记录以及电话通讯录。之后，主管就开始撵小单离开宿舍。并让一个叫“黑皮”的人监督小单离开。途中，小单问，培训到期的员工真能去上班吗？黑皮很不以为然地说，到期，就把人拉到高速公路上一丢，管他去哪呢。小张说，当时他还奇怪为什么要检查手机、删除这些记录，后来才明白，他们是担心告发暴露恶行。

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