建筑劳务公司经营范围是什么?

　　1、提供国家人事劳动政策、宣传法规、咨询服务;

　　2、提供招聘、引入所需人才服务，包括接收大学毕业生(包括转入广州的账户);

　　3、负责按照相关政策法规管理人事和行政关系、人事档案及相关人员档案资料的收集、识别与组织;

　　4、按照有关规定，进行专业技术资格的鉴定和评估;

　　5、派遣人员的处理、退休、合同认证和其他事项;

　　6、支付派遣人员的工资和福利，扣缴和缴纳个人所得税;

　　7、代表派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并申请支付手续;

　　8、按照有关规定处理人员的海外政治审查、申请许可证并根据文件签发各种文件;

　　9、协助发送、解雇转介和再就业事宜;

　　10、承担与人事管理有关的其他事项

　　建筑劳务，又称劳务派遣劳动力租赁，是指派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，派出劳动者将劳动力派遣到派出企业。劳务合同关系存在于调度机构和派遣的劳务之间，但是劳动报酬在派遣工人和派遣公司之间出现了事实。劳务派遣最显着的特点是就业分离和劳动力使用。劳务派遣机构与职业介绍所不同，成为与劳动者签订劳务合同的一方。简单地说，劳动者和与他一起工作的单位不是劳动关系，而是与另一个专业单位(如人才机构)建立劳动关系。然后将人才机构分配给雇主工作，雇主和人才机构签署调度协议。

　　建筑劳务也称为员工租赁，即雇主根据工作的实际需要向建筑劳务公司提出雇用人员的标准条件和工资福利。公司通过查询劳务数据和各种招聘后备人才中心，寻找合格人才。人员清单被发送给雇主，雇主选择并确定。然后雇主和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和雇用人员签订劳动合同。雇主与派遣公司之间的关系是劳资关系;雇佣人与派遣公司之间的关系是劳动关系，与雇主的关系是有偿使用关系。

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