既然是套路，即是事前练好的，到面试的时分，对面试者墨守成规地打出去。反正只有我打(问)你的份，所以要做到气定神闲，张弛有度。这招叫结构化面试。

另一种就相似醉拳，全无规矩，问到哪里是哪里，这招叫非结构化面试。一般无经历、不专业的HR和别的部分暂时客串考官的人会呈现这种状况。

介于两者中心的是半结构化面试，套路是有的，出拳方向是不明确的。听说霍元甲大侠的迷踪拳即是这个原理。

一般来说，准备充分的HR都会运用第一种套路，即结构化面试;一般职位的招聘就可能是半结构化面试。有二次或屡次面试的职位，HR会用结构化面试;自个说了算的职位面试，就可能选用半结构化面试打迷踪拳了。

这是对于一般人来说，假如你对比资深或是大拿，还会遇到另一种状况逐个团体面试，望文生义即是一群人围殴你一个。别喊冤，谁叫你武功高呢。其中的关键是你有真本事，能见招拆招，且气定神闲，脸面又够厚，那祝贺你，你过关的可能性很大。

反过来，有时分是一个HR面试一群人，这个叫小组面试。这种状况对比少，一般都是叫面试者等候在外面，一个一个过堂，究竟单挑仍是挑一群合适这笔账HR仍是算得过来的。

“面霸A，武功的最高境界是什么?”“无招胜有招!”有潜质，看来你也是此道中人呀。

咱们有时分会遇到某HR说，我不出招了，我说个招式，你自个比划两下给我看看：“假如客户投诉你，你怎样做?假如文件丢掉你怎样处理?假如你是经理，你的部属推卸责任你怎样办?假如你部属搞单位爱情你怎样处理……”考较的即是你的经历和能力，我不会不要紧，但你有必要会。这即是HR的通用必杀技逐个情境性面试和经历性面试。

每次去大一点或高档一点的公司，HR总会不苟言笑地问：你是不是能融入咱们公司，是不是附和咱们的公司文明等等的废话，你怎样说都不会有满足的答案。

“那怎样办?”面霸A问。

假如你遇到这么的疑问，只需表现出我即是向往贵公司，非来贵公司上班不行这么的语言和心情即可，详细心情口气怎样拿捏，看状况。