1、沉稳老到、逻辑性强。性格内向者往常都有拿手思考的性格习气，因此，在接受面试时，应当充分展露自身遇事不慌、镇定慎重的特色和气质，答复疑问时基地杰出、层次明白，尽力把答复主考官的提问，用剧烈的逻辑性、哲感性言语体现出来，进而使主考官信服。

2、内秀不浅陋、赋有情感。很多性格内向者表面纸上谈兵，本来内秀深重、思维缜密、内心世界的情感非常丰盛。因此，在面试时，应当发扬自身性格特色，尽力把握主考官提问时的目的走向，把自己博学的才气恰外地运用到争辩之中;把对人的诚挚和对报考单位的厚意恰如其分地融合到答语之中去。可是，这种答复应当是自然恰当的，切忌装腔作势。这样，自然简单赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展示坚韧、体现敬业。一般的用人单位都喜爱毅力坚韧、拿手吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者，因在迂回的人生履历中培养了自己坚韧、勤劳和事业心强的优异性格，因此，在面试时，可以对于主考官的提问，恰如其分地运用自己坚持不懈、拿手吃苦的案例去感动主考官。可是，这种方法一定要掌答复时具体的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的长处”等话题时，你就可以尽显自身的这一品格性格。