求职信：假定你看到一个职位，仅仅将简历上载是远远不够的。一些网站还会为求职者供给“求职信”功用，便于表现自个特征化的东西，疾速完成差异化。需求提示的是，虽然网上有许多协助求职者写求职信的范本，但千万不要偷闲而照猫画虎，由于千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，准确的做法应该是消化其架构后，把自个的优势、特色融入其间，撰写出归于自个的独一无二的求职信。

自动应聘功用：看到适宜的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还能够直接发送到求才公司HR的信箱，增加被公司HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后仍是没有得到回复，求职者也能够尝试给HR打电话，做一个简略的问询和介绍，让HR实在感触到你的用心和积极自动。但陈先生一起提示到，自动问询时必定要留意运用礼貌用语，并在不阻碍HR正常作业的情况下进行，不然只会弄巧成拙，拔苗助长。

增加创造力：如他人都用文字作冗长描绘时，你能够用PPT、网页等个性化手法来显示自个的立异才能、作业才能等，但要留意表现方式应与自个的求职意向相契合，能为自个的简历加分，而不是落入为了方式而方式的窠臼。

引证他人的评估：简历一般会有一个“专长描绘”或“自我评估”的栏位，这让许多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自个短少明晰的总结与知道;填，我们又千人一面毫无特征。对此，主张可适当的引证他人对你的评估，即客观真实又能引起共鸣和留意。