一般来讲，职场上的下风主要是指：频频换岗或替换作业、结业生初出校门、作业经历太少、没有学位或学历太低一级。

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“润饰”一下自个的简历，这是千万要不得的，由于“假的永久真不了”，而假的一旦被识破，依托欺骗而获得的“真”也将不复存在。正确的做法是对你的简历进行科学取舍，恰当突出要点，合理扬弃，这么，既可使你的简历愈加吸引人，同时又坚持了真实性。

应届结业生的下风

对于初出茅庐的结业生，由于与社会实践触摸得少，没有经历过谋职的波折，通常自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，许多老板更喜爱有丰厚作业经历的人。为此，刚结业的学生们将在求职中与那些有一样学历但是有更多作业经历的人竞赛。而由于没有有关作业的丰厚作业经历，所以，刚出校门的结业生应当尽力扬其所长以盖所短，要点着重自个近来几年所受的教学和训练状况，包括那些与应聘作业最有直接联系的特别课程或活动。

实习写进简历中

其间，实习作业应作为相应的作业经历来写，由于这时期的作业性质和内容与许多作业相似，它们通常需要实习者自立完结多项任务。此外，假如结业生在校时早已学许多与所应聘作业有直接关联的常识，则有必要在技能节目中体现出来。假如你了解某一范畴最新的趋势与技能，也应毫不谦善地写出来，以提高自个的人才价值。当然，假如你有别的作业的作业窍门也不要省掉，这些尽管与应聘作业联系不大或没有直接的联系，但其作业经历相同可用于支撑你的才能，这最少可以证明你有学习、研讨并赶快习惯各种作业的才能。

学历或学位低于应聘请求时

现实生活中，有许多人具有丰厚的作业经历和超凡的实干才能，却没有相应的高等学历和学位，致使在“审”时便被筛选，实在太惋惜，也失公平。这就请求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教学和经历有些稳重行文，取长补短。