1.供认自个开始在断定工作方针上有些艰难(态度上感动对方，标明自个是很简单交流的，并不是想象中的喜爱一走了之的无情之徒)，但现在现已十分明确了自个的工作方向(标明自个通过几回换岗现已给自个定位了，今后不会发生频频换岗了)。

2.说明之所以脱离之前的职位，仅仅是因为自个发现脱离是为了加重职责，拓展阅历的办法(充分展现眼前的这个公司即是自个真正的归宿)。

化被迫为自动，面试谈薪不折价

确实，频频换岗的阅历现已让求职者在面试中处于一个被迫方位。假如不能按照上文中说到的两点去拯救的话，就很简单遇到被公司压价的窘境。

曾有做过一项计算：在高级人才中，频频换岗的人与其别人比较，薪金方面的份额是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自个思考过的工作规划和将来方针展现给面试官，让面试官看到你的改变与前面的不一样，通知面试官你的频频换岗行动现已停止，这么接下来谈薪才不会太被迫。