HR不喜欢的简历类型　　这种通常是那些想改行的了，也有眼高手低的，自己经验明明不足还要做部门主管，怎么可能。 一个部门经理或者主管，不是说说就可以的，那是凭借实力来的，就算企业再怎么需要人，也不会随随便便的就找个人来吧，这个职位是很重要的，对一个部门的正常运行是有很大的影响的。

专业技术要求比较高的一般都是技术性比较强的工作，所以，当你在投递这样的简历的时候，可以适当考虑一下放开范围，先从最基础的做起。为什么?因为你刚毕业，除了文凭你还有什么?企业要的不仅仅是文凭，更是能力，还有踏实的心态，你作为一个应届生，如果什么社会实践都没有，还在那里与企业讨价还价，似乎你把自己看得太高了吧。如果是提前了解了改行业的薪资状况，就不会空洞的将薪资抬得太高太离谱了。

许多大学毕的应届生，以为自己是大学毕业的，有着高学历，便肆无忌惮的在HR面前谈论薪资，在简历上写上很高的要求，殊不知，这样的简历，HR是最不喜欢的，立马就会被淘汰。尤其是那些完全没有工作经验的求职者，HR看到这样的简历的时候，直接就会过滤了，不会再给面试的机会。

所以，在投递简历的时候，一定要看清楚岗位的要求，与你的实际情况是否相符合，尤其是那些对工龄有要求的职位。