由于企业知道，就算今天选择了你，明天你觉得这里庙太小，仍是会离职的。所以，在送达简历的时候，一定要看清晰岗位的要求，与你的实际情况是否相符合，尤其是那些对工龄有要求的职位。尤其是那些完全没有工作经验的求职者，HR看到这样的简历的时候，直接就会过滤了，不会再给口试的机会。

专业技术要求比较高的一般都是技术性比较强的工作，所以，当你在送达这样的简历的时候，可以适当考虑一下放开范围，先从最基础的做起。假如是提前了解了转业业的薪资状况，就不会浮泛的将薪资抬得太高太离谱了。

良多大学毕的应届生，认为自己是大学毕业的，有着高学历，便毫无所惧的在HR眼前谈论薪资，在简历上写上很高的要求，殊不知，这样的简历，HR是最不喜欢的，立马就会被淘汰。

这种通常是那些想转业的了，也有眼高手低的，自己经验明明不足还要做部分主管，怎么可能。 一个部分经理或者主管，不是说说就可以的，那是凭借实力来的，就算企业再怎么需要人，也不会马马虎虎的就找个人来吧，这个职位是很重要的，对一个部分的正常运行是有很大的影响的。为什么?由于你刚毕业，除了文凭你还有什么?企业要的不仅仅是文凭，更是能力，还有踏实的心态，你作为一个应届生，假如什么社会实践都没有，还在那里与企业讨价还价，好像你把自己看得太高了吧。