1、无中生有

HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自统一个学校统一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——岂非这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量天生的?

几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。

有家世界500强公司进行校招时，收到了很多名校应届生的简历。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部门多得的工资，并赔偿公司的经济损失。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。

2、夸大其词

就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部分经理却强调成区域经理，终极这家企业把他回绝掉了。　在一家全球着名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，口试的结果也皆大欢喜。