上海市人力资源和社会保障局就业促进中心7日发布的《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》显示，上海公共就业服务市场发布的招聘岗位，超过七成对年龄的要求为25至44岁。

其中，要求25至34岁的招聘岗位最多，约占43.3%;其次是年龄要求为35至44岁的招聘岗位，约占26.9%。

现代劳动经济学将25至44岁划分为职业生涯的建立阶段。这个阶段是劳动者最具创意的时期，有经验并处于上升期，因此广泛受到招聘企业的青睐。

上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出，对这一阶段的求职者而言，要明确自己的优势和劣势，重点解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题，求职行为才会更有效率和价值。

从近年发展趋势看，招聘企业对求职者的学历要求逐年提高。报告表明，上海就业市场要求大专以上学历的招聘岗位所占比重已从2011年的27.1%上升为37.9%;不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%。

报告称，在招聘渠道方面，24.4%的企业主要通过互联网招聘员工，所占比重最高;委托中介机构、熟人介绍的企业分别占22.2%和17.2%。选择互联网招聘的主要原因集中在“招聘员工更加快捷”、“降低招聘成本”、“应聘人员的针对性强”。

百丽鞋业(上海)有限公司人事部部长陈頲佳表示，招聘企业通过专业互联网发布招聘信息，一天就能收到成百上千封求职简历，招聘效率高、选择余地大、成本相对较低。因此，互联网招聘受到越来越多招聘企业的青睐。对于求职者来说，不需要东奔西跑参加现场招聘会，网络应聘一样会有不少收获。