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上海劳务外包对企业的好处及意义

信息来源：
发布时间：2018-01-02
浏览量：541

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
  劳务外包可以方便快捷解决以下问题：
  1、员工的录用及调档
  2、社会保险金和公积金的转移
  3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
  4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
  上海天骥劳务可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。天骥劳务拥有强大的人员储备资源，以及国内最专业的HR服务和咨询团队，年累计安排就业员工超过几十万人次，为促进社会就业做出了巨大的贡献！

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