作为一种非传统用工形式，不少企业用劳务派遣用工方式解决季节性用工等难题。记者近日从市劳动保障监察支队了解到，今年以来，涉及劳务派遣用工相关举报或投诉涉嫌违法用工行为的超过150件，同比去年有较大幅度增长。 

市民王海2014年4月与江苏天天人力资源服务有限公司订立劳动合同，其中约定基本工资每月1500元，并被派遣到某商场当营业员。今年6月31日，王海主动离职。天天公司这3年间未为王海办理社会保险登记、申报缴纳社会保险费，被投诉到市劳动保障监察支队。在调查过程中，天天公司主动与其协商，一次性支付王海1.4万元。同时，由于天天公司未依法为王海办理社会保险登记、申报缴纳2014年4月至2017年6月的社会保险费且限期责令改正后仍然逾期未补缴，市劳动保障监察支队依法对天天公司处以罚款4万多元。 

“在劳务派遣市场，劳务派遣用工不规范的行为常有发生。”市劳动保障监察支队金浩介绍，劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，一般适用于临时性、辅助性、替代性岗位，目的是促进灵活用工和促进就业。许多企业包括大型国企都在使用劳务派遣工。 上海天骥劳务派遣

不过，从劳务派遣用工的情况来看，仍然存在一些不规范问题，最突出的要数四大类。第一是用人单位超规定比例使用，有些单位为了节省人力成本，劳务派遣人员甚至占到员工总数的三四成以上。第二，用人单位和用工单位之间的劳务派遣协议不完善，一旦遇上工伤或者退工、解除或终止劳动合同等问题时，就会发生推诿的现象。第三，用人单位为了节省成本，压低劳务派遣人员工资，导致同工不同酬、加班工资支付等问题。第四是极少数劳务派遣公司选择参保基数较小的城市，违规为劳务派遣人员办理异地参保问题，更有劳务派遣公司在短期用工期内甚至不为派遣员工参保。上海劳务派遣