上海普工技工需求旺，具体分析如下：

一、工资增幅有限  外省劳动力回流趋势加快

近年来，我国中西部经济快速发展，使得劳动力向中西部回流趋势加快。就业者无需来沪打工就可得到相差不多的劳动报酬，上海的吸引力进一步降低。

二、用工总数平衡  普工技工缺口较大

调查显示，59.31%的企业员工总数较去年同期保持不变，员工减少企业仅占总数的18.32%。

从员工类型看主要有两方面：一是普工需求旺盛，在岗普工占调查总员工数的67.83%，但仍然缺口较大，普工缺口占缺工总数的55.27%。一线工人不足，致使一些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。二是技能人才缺乏。调查中所有企业的熟练、高级技工均供不应求，中级技工、高级及以上技工的需求率分别达到33.91%、17.56%，求人倍率为2.38、2.97，处于供不应求状态。

上海市就业群体处于新老交替时期。以50后、60后为代表的第一代农民工开始返乡退出劳动力市场；90后逐渐发展壮大，他们在个性特征、思想观念等与第一代农民工呈现出不同特点，出现频繁换工等情况，使温州市劳动力供求关系日趋复杂。

三、加快市民化待遇  改善人力资源供给关系

针对上海市企业用工现状及原因，小编提出三个对策措施与建议：

1.是加快外来就业群体市民化待遇，为上海市就业者特别是高技能人才提供住房、就医、子女入学等保障，平等享受城市居民基本公共服务，努力营造良好创业就业环境，从而提高就业者特别是高技能人才留温意愿。

2.是加快推进以“互联网+”、大数据为代表的新理念在就业领域的广泛应用，整合分散在温州市各县、乡镇、社区(村)的创业就业资源和要素，建成“数据+应用+服务”平台，实现不同行业、不同人群、不同企业的智慧服务互联，营造全新的智慧就业服务模式。

3.是加快人力资源服务产业园建设步伐，加快市场主体培育，引导和推动人力资源服务向多元化、规模化、集约化方向发展，形成市场效应。