劳务派遣简单来说就是，用工单位和派遣公司达成合作然后签订一个劳务派遣协议，然后派遣公司和劳动者签订劳动合同，接着派遣公司再将劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣机构支付一笔费用。

    用工单位负责派遣员工的工作管理，只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。派遣公司负责的是派遣员工的人事管理，比如说为派遣员工办理入职离职手续、代发工资、代缴五险一金、代扣代缴个人所得税、合同的签订、续订和接触，相关问题的争议以及处理。简单来说就是，用工单位用人，派遣机构管人。为了更好的理解劳务派遣，下面我们再来看看劳务派遣的分类：

    什么是劳务派遣？劳务派遣有哪些分类？安徽建筑劳务公司哪家正规？

    劳务派遣的分类：

    1、转移派遣。

    用工单位自行招募、选拔、培训人员，然后用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，将现有员工的工作关系转移到劳务派遣公司，由派遣公司负责员工的录用退工手续、代发工资、代缴五险一金等，用工单位按时将这些费用支付给派遣公司，同时用工单位按照派遣员工的数量以及管理时间，支付一定的服务费用给派遣公司。

    2、全程派遣。

    由派遣公司承担一整套的员工派遣服务工作，用工单位提出招聘的要求，派遣公司负责招聘，将劳动者派遣到用工单位，然后派遣公司负责员工的录用退工手续、代发工资、代缴五险一金等，用工单位按时将这些费用支付给派遣公司，同时用工单位按照派遣员工的数量以及管理时间，支付一定的服务费用给派遣公司。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）。

    3、项目派遣。

    用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要一两名维护人员。剩余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）

    4、试用期派遣。

    这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）

    劳务派遣的优势？安徽建筑劳务公司哪家正规？

    劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。