近日，媒体曝出一知名酒厂的招聘条件为“体能测试为男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。”网友评价这一标准已经接近人民警察、消防员的体能测评标准。即便如此，该企业报名系统曾因人员登陆过多导致一时瘫痪。除此，阿里巴巴“娱乐数据标注师”有一条标准也剑走偏锋，即“能辨认出500个明星脸。”看上去很奇葩的招聘条件，缘何吸大量应聘者？企业招揽人才，真的需要如此标准吗？

    一位在该酒企工作多年的老职工表示，该企业待遇特别好，每天5小时工作制，普通工人仅靠公积金就能买房，到手年收入13万元。企业年报也显示，每年光员工薪酬方面就支出超过22亿元，账面人均薪酬超过25万元。虽然招聘条件存在争议，多数应聘者表示看中的是企业给出的待遇，参加应聘的小赵告诉劳动报记者，他看中的是高标准后面对应的高福利，“虽然门槛很高，但是待遇也很好，愿意一试。”一起参加面试的小王表示，“一个好的体魄，才能更好地工作，不然老是请假就不好了。”他说自己的体育成绩一直很好，在这次考试中，就是担心文化课成绩。为了这次考试，在此之前也下了不少功夫，甚至还拿出高中课本复习了一段时间，“虽然考题很难，但是愿意一试。”