可见，此类纠纷的争议焦点是劳动关系的存在与否。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加人某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数最或质址给付其报酬，提供工作条件，并不断提高劳动者的物质文化生活.通说认为劳动关系有以下三个法律特征:第一，劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。第二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。第三，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。