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安徽常建劳务派遣—解决劳务短缺问题

信息来源：
发布时间：2018-09-27
浏览量：582

没人送，没人送，返费再高拿不到，这样的情况还要持续多久？来看看我国的劳动力市场究竟怎么了。

劳务派遣—解决劳务短缺问题

我国劳动力市场现状：5年减少2000万

人口结构变化对劳务市场的影响正在逐步显性化，近年来劳动年龄人口数量和质量的“双变”已经对产业结构的升级转型形成倒逼之势。

中国就业研究所曾某在19日举行的“2016年中国劳动经济学会年会”上预计，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。

而劳务市场返费的提高并不能解决劳动力缺失的根本，在未来趋势下劳动市场必将做出新的应对方案。如工厂“机械化”的举措就大幅减少了劳动力不足的问题。

劳务派遣—解决劳务短缺问题

劳动人口加速减少

我国15～59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。

曾某预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。”

劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

曾某认为，劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。

劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。曾某说，甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。

劳务派遣—解决劳务短缺问题

劳动力人口“老龄化”以及专业技能不对口

我国产业结构必须进行转型的另一个因素是劳动力年龄结构和知识结构都无法再支持过去传统制造业所需的人力资源。

从改革开放到本世纪初的20多年间，制造业流水线对于工人的年龄限制非常严格，它们“掐尖”使用劳动生产率最高的年轻工人，直到“民工荒”大范围出现之后，才不得不放开年龄的限制。

“民工荒”的背后是15~24岁青年劳动力的大幅下降。曾某表示，15~24岁青年劳动力是劳动年龄人口下降最明显的群体，2006年这个群体有1.2亿人

，预测到2020年将会下降到6000万。与此相对应，55~65岁的劳动年龄人口将出现上升，劳动力结构趋于老化。

制造业所需技能人才数量稀少，许多大学生因为工作技能不对口无法满足企业的需要。

劳务派遣—解决劳务短缺问题

全国性的劳动力数量衰减已经对中国的经济造成了各种连锁反应，劳务行业已经受到了巨大的冲击，随着劳动力的持续减少劳务市场必将受到持续的冲击，除非企业自身的转型等应对方式外，随时间的推移必将出现新的劳务形式来应对未来的劳动力市场。而人力资源行业的粗放型劳务正在转变为集约型劳务，而劳务行业的形式正转化为岗位针对性劳务，专业对口型劳务，技能培训型劳务等以更加适应市场变化。这样的劳务形式能够更加有效和充分的利用劳动力，解决劳动力短缺的根本问题。

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