联系方式CONTACT US
182-5600-5306
0551-65628156
378182646@qq.com
安徽省合肥市庐阳区濉溪路288号金鼎广场B座901室
凡政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感的话题,不管是在暗里场合或是会议开始前的闲聊,都不可取,由于你永远不知道你说的这些无心之话,在听的人耳朵里会起什么样的变化,尤其当话题跟工作,或者是个人专业领域没有关系的时候,别人其实不[查看详细]
发表于:2017-03-18
座谈式夸大主试与被问的同等关系,适合于交谈题目式口试。被试者应全力配合这一点,不要拘谨,不要太客套,但也不可放松警惕,不要语气太随便,要留意对考官的尊重。这时应试者的心理压力会较大,显著感觉到处于被试的位置。 公堂式比[查看详细]
发表于:2017-03-16
采用这种手法的口试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖利、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个显著不友好的发问激怒对方。那么,面临这样的发问,如何接招儿呢? 如:“你经历太单纯,而我们需要的是[查看详细]
发表于:2017-03-12
网上求职需要注意什么 有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职职员,应届毕业生即使投了简历,也会由于不符合前提,而被用人单位退回。 参加网上在线招聘,向用人单位提问一定要简明、简要,回答题目要凸起个人特点和上风,网[查看详细]
发表于:2017-03-08