当求职者测验着向潜在的雇主推销自个时，简历中经常地充斥着含糊的言语，人力资源司理睬一望而知，这么的求职者不过是“简历文体”作者算了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中呈现这些隐晦的词语，而倾向于杰出自个的成果。

不要用空泛的词语表达你的作业理念,而要运用简要的、详细的例子展现你的技术。换句话说,展现,但不用陈说

举出以下几个例子：

不要用…“在快节奏的环境里把作业做得挥洒自如”

而测验…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者挂号挂号”

不要用…“卓越的书面表达、沟通才能”

而测验…“为11000位用户写了专业术语的攻略”

不要用…“具有跨部分的认识，长于团队协作”

而测验…“与客户协作,加速供应和出售部分的反应速度，然后避免对客户效劳的搅扰。”

不要用…“在剖析客户需要上有过成功的事例”

而测验…“发明和施行了一种全面的需要评价机制，来帮忙对效劳和职工猜测需要”

最差劲的“违规者”

勤勉和大志是褒义词,对不对?但如果你不能供给坚实的事例来支撑你的陈说，那么人力资源司理也不会被你压服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美好无比、但实则空泛无味的词语要额外小心——进步，大志勃勃，精干，有发明性，重视细节，坚决，高效率，老到，灵敏，方针取向(Goal-oriented)，勤勉，独立，立异，博学，逻辑性强，有热心，思想细致，长于了解别人，专家，牢靠，机智勇敢，自觉，成功，有团队协作精力，长于安排