注重开端形象

面试在招聘中的效果已越来越重要，几乎每一个略微好一点的工作都要通过面试才也许获得。实际上，面试也是供需双方心理上的比赛。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为自动。

本来，在面试真实开端前，面试官已依据应聘者的应聘材料对其产生了开端的形象。开端形象对面试的进程和结果有着十分重要的效果。如果你给人留下的开端形象欠好，那么要改动这种形象将是很艰难的，这即是负面加剧倾向的效果。可是，若了解了面试官的这一心理特征，作为应聘者咱们就应当认真预备自个的应聘材料，尽也许让自个的缺点和缺乏被长处和专长所掩盖。当然更不要因为自个的穿着打扮、面试开端时的一举一动而给面试官留下糟糕的形象。

招聘压力和暗示

在应聘进程中，面试官本身的招聘压力对应聘者来说是个时机。当然，应聘者较难知道面试官的招聘压力，但在面试中，面试官完全也许无意识地流露出这种心情。因为急于完成某岗位的招聘任务，面试官也许无意识地用暗示来体现这种心情，乃至自动引导应聘者准确回答问题。比方，他们会说：“依据你的阅历，对某技术问题也许不成问题吧”等等。在大多数情况下，暗示不会这么赤裸裸，比方，面试官以为你的回答是准确时，他会晤露微笑，或轻轻地允许。不失时机地掌握面试官的招聘压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就也许到达意图。

注重互动

面试官都喜欢让他赏心悦意图人。这里所说的心旷神怡不仅是指应聘者的穿着打扮，而更着重的是求职者在应聘时的目光、脸部表情。有研讨标明，那些长于用双眼、脸部表情，乃至简略的小动作来体现自个心情的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。试想，一个是有很多双眼沟通、显得精力旺盛的应聘者，另一个是一个很少有双眼沟通动作，体现得没有多少生机的应聘者，作为面试官，你自个会更想哪一个?无疑是有着很多双眼沟通和精力旺盛的那位应聘者会更受喜爱。