HR是如何筛选简历的　　但是，简历到底应该怎么写?平时HR都是如何来看简历的呢?写简历应当遵循怎样的规则呢?今天，我们就来细谈一下。

招聘求职，简历是第一步，好的简历能够给你的找工作节省不少时间，同时还能够匡助你找到一份满足的工作。当然，我们这里说的印象深刻不是要你哗众取宠，而是要在量力而行的基础上，将你的简历写得不同凡响。好的简历能给HR留下好的印象，对你口试也会有很大的匡助。切记不要长篇大论，写简历不是写论文，也不是写传记，HR没有那么多的闲暇时间来看你的简历。

说了这些，你是否也应该检讨一下，迟迟收不到HR回应的原因，是时候看看你的简历是否有题目了。建议简历最好控制在一页的范围，工作经历，学历信息等尽量写对工作有匡助的，对你所应聘没有匡助的工作经验最好不要写，除非你是跨行求职或者是应届生，没有相关的工作经验就写一下你在这份工作上有什么上风也可以。

所谓的简朴明了就是尽量用简洁的语句将你的个人信息，你的工作状况，你的上风等描述清晰。

简历是进入企业的第一道门槛，也是你留给HR的第一印象，固然没有见过你本人，但是一份好的简历，足已展现出你是怎样的一个人，足已让HR对你有一个大概的了解了。

送达简历之前，想必你已经对这个企业有所了解了，假如你的简历能够描述一下你对企业的熟悉等信息，可以很快拉近你与HR的间隔，同时也可以让HR看到你的诚意，你是真的愿意到这个企业，愿意了解这个企业。