如何辨别招聘陷阱　　有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。

一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。等试用期一过，就以各种理由解聘。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。 “黑中介”千万不能信。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。