我的简历明明很完美，为什么没有企业看上我?　　简历千篇一律。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。

金无足赤，人无完人，作为求职面试的你也一样，并不是一样非常完美的人，不管你在学校，在工作中有怎样突出的业绩，怎样傲人的成绩，你总有不足的一面。坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚等闲缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。如果简历千篇一律，很难让HR产生舒畅地认同你简历的感觉。求职面试也是一样，太过于注重修饰包装也许反而坏事，不如实事求是，切记过犹不及。

其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

许多人的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。