【案例】 一位妈妈带着儿子小杰来到职介所找工作，从妈妈的介绍中得知，小杰是去年毕业的大学生，学的是计算机专业，毕业后曾在某个单位实习了两个月，之后至今没有就业，妈妈说他一直找不到合适的单位。经了解，小杰对他的专业还是蛮感兴趣的，愿意找与专业相关的工作，通过职位搜索，有个单位近期在招计算机维护的岗位，各项要求和待遇对小杰来说都挺符合。妈妈在一旁问“这个单位也是私企吗?”当得到肯定的答案时，妈妈又问“有没有其他好一点的，像国企、事业单位这样子的?私企不稳定，其他单位稳定。”在妈妈的质疑下，小杰又显得有点犹豫了。

【分析】 有些家长可能会因为自身经历而希望孩子在求职时能找到一份一劳永逸的工作，对私企和国企、机关事业单位分别贴上了不稳定和稳定的性质标签，这可能影响到孩子就业择业观。受家长的影响，年轻人在找工作时将自己的选择范围缩小，在原本就业竞争压力较大的形势下，自己将可能得到的工作岗位白白错过，使自己的求职路更加曲折。

【建议】 无论是家长还是年轻的孩子都要树立正确的就业择业观，克服一劳永逸的思想。家长要放开孩子的手脚，鼓励他们发挥所学所长，积累各种经验对年轻的一代或许更有利于他们今后的发展。而年轻人要愿意接受存在变数的可能，思考和规划自己的职业生涯，确定短期、中期、长期奋斗目标，分析通过什么途径能达到目标，在达到目标的过程中单位性质是否真那么重要，在确立自己的发展方向后应该发挥自身的主观能动性，积累经验，不让自己的青春浪费在“等”上。