劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务工派遣行业现状，为进一步规范派遣行业管理，促进派遣行业健康发展提供参考，我们对我国劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。

一、劳务派遣的市场前景：

随着08年1月1日执行的"劳动法"对"劳务派遣"用工形式的肯定和对各种形式的用工，有了更为明确的规定，都会对本市"劳务派遣"的发展起到促进作用。特别是对普工派遣和一般"蓝领、管理、行业专业性人才"的派遣会有更大的市场需求，所以劳务工派遣是有非常大的发展空间。

二、劳务派遣前景分析 ：
近日，派遣用工这种方式的火爆，掩盖了在这种火爆场面背后的一些隐患，如一些企业盲目的与一些小中介、小机构的派遣公司合作，可能风险不但没有降低，反而是增加。这就必须弄清《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定，从而选择与符合新法规定的优质派遣公司合作，才能双赢。新法有如下几大重要规定：

1、派遣公司注册资本不得低于200万元：新法第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。
2、禁止转派遣、再派遣，包括派遣公司之间的转派遣、再派遣：新法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
3、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任：新法第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同： 新法第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。