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如何辨别招聘陷阱 有的单位为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。已建立劳动关系,未同时订立书面[查看详细]
发表于:2017-01-12
假如一份简历,内容十分的不完整,会让HR觉得你做事情很不负责任,自己的求职简历都写得不完整,更何况是做其他的事情呢? 假如你说简历不完整是由于写得太少,那就多写一点,写个十页八页的。这也是分歧错误的,简历尤其是求职信,[查看详细]
发表于:2017-01-05
许多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。在制作简历时,一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻[查看详细]
发表于:2016-12-21
每个人都有优点与缺点,当面试官问到你的缺点的时候,不要害怕,不要觉得是否说了缺点对你的求职不利。面试官在面试的时候与你的交流不是随便说说,而是对你个人情况的了解,同时也是在核实你的简历内容写得是否真实。如果明知自己迟到了却不告知,[查看详细]
发表于:2016-12-15